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seguros / prevención de accidentes /
riesgos del trabajo ART / A.R.T. / autos / incendio / consorcios / caución /
vida / accidentes personales / comercio / robo / responsabilidad civi
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| indice: > ¿para qué sirven los seguros de Vida Colectivo? > ¿qué tipo de seguros existen?
> Ley de Contrato de trabajo – art. 248 > seguros colectivos voluntarios > seguro colectivo escolar
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> obligaciones patronales en materia de seguros > formularios para designación de beneficiarios (SCVO)
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¿para qué sirven los seguros de Vida Colectivo? Los seguros colectivos de vida cumplen la función, como todo seguro de vida, de proteger económicamente a los beneficiarios designados por el asegurado ante su desaparición. Se diferencian de los "seguros individuales" porque se requiere la existencia de un conjunto de personas que reúnan alguna característica que los agrupe (por ejemplo, socios de un club, empleados de una empresa, afiliados a una organización, deudores de una institución financiera o empresa, deudores de un acreedor, padres de alumnos y muchos otros).
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¿qué tipo de seguros existen? En general se dividen en dos tipos
principales:
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Características de los seguros de vida colectivos Seguro colectivo de vida obligatorio (Dec.1567/74): Todo empleador está obligado a contratar un Seguro Colectivo de Vida Obligatorio con el objeto de asegurar el riesgo de muerte de sus trabajadores en relación de dependencia, de acuerdo al Decreto n° 1567/74 Este seguro es independiente de todo otro beneficio social seguro o indemnización de cualquier naturaleza fijados en convenios colectivos leyes o contratos. El costo del seguro debe ser pagado totalmente por el empleador. La falta de contratación de este seguro hace responsable al empleador del pago del beneficio, sin perjuicio de otras sanciones que puedan corresponder. La Resolución n° 35333 (16-09-2010) de la Superintendencia de Seguros de la Nación reglamenta con vigencia 01-01-2011 este seguro e indica las condiciones, requisitos y obligaciones de las partes para la efectiva cobertura. La nueva suma a asegurar (a partir del 01-04-2010) es de $ 12.000 y el costo mensual por persona asciende a $ 2,46. Las aseguradoras cobran un "derecho de emisión"
por póliza según la cantidad de personas aseguradas: A partir de lo indicado en esta resolución, a partir del mes de enero'2011 el pago de este seguro se efectuará a través del Formulario 931 junto con el resto de las cargas sociales, obra social y ART. Para realizar un presupuesto son necesarios los siguientes datos:
Para contratar la cobertura, deberá enviarnos, además:
Aquí puede bajar los formularios para designación de beneficiarios de la aseguradora Victoria Seguros.La documentación a presentar para el cobro del beneficio es la siguiente:
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Seguro de vida obligatorio Convenio de Empleados Mercantiles n° 130/75 Por este convenio colectivo se obliga a los empleadores a contratar un seguro que protege a sus empleados en los casos de muerte por cualquier causa e invalidez total y permanente por accidente o enfermedad. La suma a asegurar se modifica periódicamente. Para realizar un presupuesto son necesarios los siguientes datos:
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Seguro Ley de Contrato de trabajo – art. 248 La ley de Contrato de Trabajo establece en el art. 248 ("De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador") que "en caso de muerte del trabajador..." sus derecho-habientes "...tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo ... a percibir una indemnización igual a la prevista en el art. 247 de esta ley", es decir, medio sueldo por año de trabajo o fracción mayor de 3 meses y, en caso de invalidez, el doble de este monto. Por ejemplo, en caso de fallecimiento de un empleado con un sueldo mensual de $ 1.000 y 10 años de antiguedad se debería abonar una indemnización de $ 5.000.- y en caso de invalidez total del mismo el monto ascendería a $ 10.000.- También se establece que "ésta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de riesgos del trabajo y de cualquier otro beneficio que por leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador". La información que nos deben suministrar para realizar un presupuesto o para contratar el seguro es la siguiente:
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Seguros colectivos voluntarios Son aquellos seguros contratados por un empleador, un club, un sindicato, una asociación, una entidad financiera o quien sea, para beneficiar al grupo de personas que integran esa empresa, club o cualquier otro tipo de asociación. Se puede establecer que el costo del seguro sea pagado por el tomador, por los asegurados o un porcentaje cada uno. Para realizar un presupuesto se necesitan varios datos:
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Este tipo de seguros cubre los casos de muerte (por accidente o enfermedad) e invalidez total y permanente (por accidente o enfermedad) de los padres (o el que ejerza la patria potestad, guarda o tenencia judicial) de los alumnos de la institución educativa. Las ventajas para el colegio y los padres son numerosas:
Los últimos puntos (4. y 5.) permiten que ante la desgracia del fallecimiento del padre y del hijo en un mismo accidente, el resto de la familia pueda acceder a la protección pagada, sin implicar la pérdida del dinero aportado. El beneficario del seguro será el Colegio y podrá elegir la forma de recibir la indemnización: a) un cobro único del capital garantizado, o b) cobro anual al inicio de cada curso. Es necesaria la adhesión de la totalidad o de un número significativo de los padres para poder otorgar esta cobertura con un costo razonable. Además, cada uno de ellos, debe completar un formulario de Declaración de Salud para poder ingresar al seguro. Para la determinación de la suma asegurada se toma en cuenta las cuotas que pague cada alumno, incluyendo descuentos por becas, familia numerosa u otras. La información necesaria para realizar un presupuesto es la siguiente:
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Obligaciones patronales en materia de seguros (vea también INFORME 28) En resumen, las obligaciones patronales en materia de seguros son las siguientes (el listado no incluye todos los convenios colectivos que existen sino los más importantes)
Por
nuestra experiencia y vinculación permanente con empresas pequeñas y
medianas y con otros tipos de empleadores nos permite advertir que muchos de
estos desconocen que, independientemente de la ley 24557 de Riesgos del
Trabajo (ART), existen otras obligaciones patronales y que en caso de
ocurrir un siniestro deberán ser pagadas por el empleador.
Quienes cuentan con personal en relación de
dependencia:
=> DEBEN CONTRATAR OBLIGATORIAMENTE los
siguientes seguros:
-> Según leyes o decretos:
Seguro
de Vida Obligatorio (Dec.1567/74)
Riesgo Cubierto: Muerte por cualquier causa / Suma asegurada actual: $ 9.000 por persona / Costo mensual: $ 1,30 por persona / A cargo del empleador.
Seguro
Colectivo Obligatorio del Peón Rural (Ley 16.600)
Riesgo Cubierto: Muerte por cualquier causa + Invalidez Total y Permanente / Suma asegurada actual: $ 3.800
-> Según el Convenio Colectivo de Trabajo:
=> PUEDEN OPTAR POR CONTRATAR los
siguientes seguros:
-> Según leyes:
Ley
de Contrato de Trabajo
(Ley 20744, modificada por la Ley 21297)
Riesgo Cubierto: Muerte o Incapacidad Total y Permanente por accidente o enfermedad que ocurran al trabajador durante las 24 horas del día, inclusive en días no laborables o estando de licencia (art. 212, 245, 246 y 248) / Monto a indemnizar: en caso de muerte corresponde abonar a los derecho-habientes 1/2 mes de sueldo por año de servicio y por Incapacidad Total y Permanente la indemnización es el doble de la prevista en caso de Muerte y será abonada al trabajador en una sola cuota
-> Según el Convenio Colectivo de
Trabajo:
fuente: Plenaria, Cia. de Seguros de Vida S.A.
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presupuestos Para realizar un presupuesto son necesarios varios datos dependiendo del tipo de seguro que se desee contratar: VIDA OBLIGATORIO:
VIDA CONVENIO COLECTIVO DE EMPLEADOS MERCANTILES:
VIDA LEY CONTRATO DE TRABAJO:
VIDA COLECTIVO VOLUNTARIO SEGURO DE VIDA COLECTIVO ESCOLAR
SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES para autónomos o monotributistas --> ver AQUI
Envíenos su e-mail a: colombo@colomboasesores.com.ar Dentro de las 24 horas Ud. recibirá por e-mail o, si prefiere, por fax o telefónicamente, un presupuesto de las coberturas solicitadas. volver a índice de SEGUROS de VIDA COLECTIVOS |
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