Seguros de Vida Colectivo
Seguros colectivos para obligaciones legales, convenios y beneficios adicionales otorgados por el empleador.
Principales coberturas
Cobertura obligatoria para trabajadores en relación de dependencia, destinada a brindar una indemnización por fallecimiento dentro de los límites vigentes.
Seguro previsto para empleados comprendidos en el convenio mercantil, con capitales y condiciones definidos por la normativa y acuerdos aplicables.
Permite cubrir la obligación indemnizatoria del empleador cuando fallece un trabajador, conforme a lo establecido por la legislación laboral.
Planes contratados por empresas o instituciones para ampliar la protección del personal y ofrecer un beneficio adicional a empleados y sus familias.
Coberturas exigidas por determinados convenios de actividad, cuyos capitales, beneficiarios y requisitos dependen de cada régimen aplicable.
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Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia existe entre un seguro obligatorio y uno voluntario?
El seguro obligatorio responde a una exigencia legal o convencional. El voluntario se contrata como beneficio adicional para ampliar la protección del personal.
¿Quién paga el seguro de vida colectivo?
Depende del producto y del convenio aplicable. En los seguros obligatorios normalmente el costo está a cargo del empleador.
¿Cómo se determina la suma asegurada?
Puede establecerse por normativa, convenio colectivo, sueldo, múltiplos salariales o una suma fija elegida por la empresa.
¿Qué documentación se requiere para incorporar empleados?
Generalmente se solicita nómina, CUIL, fecha de nacimiento, fecha de ingreso, sueldo y convenio aplicable.
¿Qué sucede cuando una persona deja de trabajar?
Debe informarse la baja en los plazos previstos para mantener actualizada la nómina y evitar diferencias en la cobertura.
¿Los beneficiarios pueden modificarse?
Sí. El asegurado puede actualizar su designación conforme a los requisitos de la póliza y de la aseguradora.
¿Por qué elegir COLOMBO asesores?
Revisamos la actividad, el convenio y las coberturas legales que corresponden a cada empleador.
Ayudamos a organizar altas, bajas, salarios y datos necesarios para mantener la póliza correctamente actualizada.
Evaluamos costos, capitales, condiciones y beneficios adicionales entre distintas aseguradoras.
Orientamos en la documentación, designación de beneficiarios y seguimiento de cada reclamo.
Asesoramiento personalizado
Analizamos el riesgo y comparamos alternativas para elegir una cobertura adecuada.
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