"La
diferencia entre una persona exitosa y los demás, no
está en la falta de fuerza, o en la falta de conocimiento,
sino más bien está en la falta de voluntad"
Vincent T. Lombarda
:: EDITORIAL
"Vamos a
contarle el futuro ¿...?"
El mes pasado llegamos al newsletter n°
100 y con este envío comenzamos los primeros 10 años de los "e-colombo".
Podríamos contarle todo lo que
hicimos desde diciembre de 1999: la cantidad de notas publicadas, de
editoriales con nuestra opinión sobre temas de interés y actualidad, de
consultas respondidas, de frases motivadoras o que nos dejan pensando,
de reconocimientos y felicitaciones que recibimos por los e-colombo y
por nuestra página en internet . . . , pero no, no vamos a escribir
sobre la historia, vamos a "contarle el futuro".
Sin duda todos queremos crecer, no
en edad ! ! !, pero si en nuestra actividad comercial o profesional.
Crecimiento que implica mayores ingresos pero también un mayor
reconocimiento y trascendencia. Y eso no se logra porque si, sino que
requiere (en nuestro caso) esfuerzo, tenacidad, fuerza de voluntad, conocimiento, pasión,
capacitación y servicio para resolverle sus problemas y necesidades de
protección patrimonial y financiera.
En materia de seguros y protección
"cada día se inventa algo nuevo". Algunos de esos inventos son realmente
importantes y "aplicables", otros, solo burbujas sin valor o contenido.
Nos pusimos como objetivo para el 2009 buscar o, sino existe, tratar de
crear, nuevas y mejores formas para proteger sus bienes y
responsabilidades: seguros para sus mascotas, pólizas para propietarios
que alquilan casas o departamentos, seguros para los equipos de audio
colocados en su automóvil, pólizas que cubren su responsabilidad
profesional (para abogados, contadores, arquitectos, ingenieros, médicos,
administradores de consorcios
y otras profesiones), seguros que cubren las consecuencias de accidentes
en su vida laboral o profesional, y otros que estamos evaluando.
En el e-colombo anterior decíamos
que "La
innovación, la creatividad, el conocimiento, la agilidad en la respuesta,
la proactividad distinguen a un profesional de un simple 'vendedor'". Es
nuestro valor agregado, pero no para "alimentar nuestro ego", sino para
buscar mejores soluciones, más eficientes respuestas y mayor beneficio
para Ud. al brindarle nuestro consejo, asesoramiento y apoyo en temas de
prevención y seguros.
Todos auguran un 2009
problemático. Un año donde la crisis mundial afectará a nuestro país. Y
es en las crisis donde se debe poner en juego el conocimiento, la
experiencia, una actitud positiva, garra y voluntad para "salir mejor"
que lo que estábamos antes. Aprovechar las crisis para revisar las cosas
que se estaban haciendo mal (y no se notaba ! ! !), mejorar las que
estaban bien y buscar nuevas soluciones a antiguos problemas nunca
resueltos (no me refiero a buscar "la cuadratura del circulo" sino a
situaciones que en épocas de bonanza no se tuvieron en cuenta y hoy
deben analizarse para no encontrarse con sorpresas desagradables si
ocurren: se lastima mi personal doméstico, atropello con mi bici a una
persona, alguien considera que mi consejo o actuación profesional lo
afectó patrimonialmente, etc, etc, etc.).
Y dentro de este 2009
"problemático" veremos nuevas intromisiones "oficiales" sobre la
actividad privada: después de la confiscación de los ahorros de los
trabajadores que aportamos durante muchos años a las AFJP, comenzó el
año con la "cuasi prohibición" de traspasos dentro del sistema de obras
sociales que hará desaparecer unas cuantas empresas de medicina privada
y concentrarán el poder sindical cada vez más; el ataque programado
desde hace varios años sobre el sistema de riesgos del trabajo (ART) con
el objetivo final de hacerlas desaparecer y poder "financiar" las
incoherencias de la política económica del gobierno (tal como en el caso
de las AFJP) y, también, beneficiar al aparato sindical (una importante
aclaración: no critico el sistema sindical que es imprescindible para
lograr un equilibrio adecuado en el sistema capitalista pero si a los
que lo utilizan en beneficio propio. Se ataca a las ART desde todos
lados: no modificar la ley (lo que ocasiona un crecimiento exponencial
de los juicios), considerar a las ART solidarias en ciertas situaciones,
"culparlas" de las muertes de trabajadores (cuando el mayor número se
produjo en accidentes in-itinere). Esto provoca una bola de nieve que,
finalmente, terminará aplastando el sistema y provocando su fin. Luego
aparecerá un "salvador (o salvadora)" que dirá que el Estado deberá
hacerse cargo por la incompetencia de los empresarios que ellos mismos
"ayudaron" a destrozar.
De todas formas somos optimistas.
Estamos seguros que a pesar de todos los problemas, los obstáculos, las
dificultades, está la voluntad de cada uno de nosotros de salir
adelante.
Mi abuelo decía que los obstáculos
están para ser vencidos. Las crisis nos dan la "posibilidad" de
encontrarnos con nuevos obstáculos. Y estos nos permiten mejorar y
crecer. Está en nosotros tener la convicción, la fe, la garra, la
actitud positiva y la confianza en que los superaremos y estaremos cada
día mejor.
Como dijimos en nuestro saludo por
el nuevo año:
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2
0 |
0
9 |
Le deseamos . . .
FE
y PERSEVERANCIA
CONFIANZA
y SEGURIDAD
GANAS
y TRANQUILIDAD
ACTITUD
y CORAJE
GARRA
y PACIENCIA
AMOR
y SOLIDARIDAD
PAZ
y ANIMO
. . . mucho ánimo para vivir un nuevo año con
fe, perseverancia, confianza, seguridad, ganas,
tranquilidad, actitud, coraje, amor, solidaridad
y paz.
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colomboasesores
www.colomboasesores.com.ar |
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Le recordamos el regalo que le hicimos el
mes pasado:
Compendio
de todas las frases con que comenzamos cada Newsletter
" e - c o l o m b o " desde el n° 51 (oct'04) hasta el n°
100 (nov´08). Son frases que nos hacen pensar y eso es bueno al comenzar
un nuevo ciclo en nuestras vidas.
Hasta el próximo mes .
. .
Comentarios,
sugerencias,
opiniones --> e-colombo@colomboasesores.com.ar
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:: ANÉCDOTAS - HUMOR
"Lo
que dicen los avisos laborales....
y lo que quieren decir..."
Dice: "Condiciones de ascenso inmediatas."
Quiere decir: "Si todo el directorio, los gerentes y los jefes de sección
mueren simultáneamente en un accidente."
Dice: "Posibilidades de desarrollo"
Quiere decir: "Al cabo de pocas semanas desarrollará su capacidad de asombro
y autocontrol"
Dice: "Comisión solamente"
Quiere decir: "Arréglate y que Dios te ayude!".
Dice: "Sueldo fijo y variable"
Quiere decir: "Su sueldo permanece fijo, lo que varía es su esperanza de
conseguir un aumento"
Dice: "Fuerte perfil de liderazgo"
Quiere decir: "al igual que Moisés, tendrá que arrastrar a un grupo durante
años por el desierto basándose solamente en promesas."
Dice: "Importantes beneficios"
Quiere decir: "Doble cantidad de fichas para la máquina de café"
Dice: "Un profesional al que los desafíos lo motiven"
Quiere decir: "Jugamos papi fútbol todos los miércoles contra la
competencia"
Dice: "Una empresa con fuerte vocación de cambio."
Quiere decir: "Después de tantos pases de mano ya ni sabemos quién es el
dueño"
Dice: "Una empresa que reconoce sus méritos"
Quiere decir: "Si se esmera será transferido de su box a otro box más grande
con vista a una oficina con ventana a la calle."
Dice: "Integración a una empresa dinámica"
Quiere decir: "Todos los meses la mitad de nuestros empleados renuncian"
=====
Si desea enviarnos alguna anécdota,
comentario divertido o chiste vinculado a la prevención y al seguro -> e-colombo@colomboasesores.com.ar
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::
SEGUROS
"Ley
Contrato de Trabajo:
cuál es el monto a indemnizar en caso de muerte o
invalidez permanente de un empleado"
La ley de
Contrato de Trabajo establece en el
art. 248 (“De la extinción del
contrato de trabajo por muerte del trabajador”) que “en caso de muerte
del trabajador...” sus derecho-habientes “...tendrán derecho,
mediante la sola acreditación del vínculo ... a percibir una indemnización
igual a la prevista en el art. 247 de esta ley”, es decir, medio
sueldo por año de trabajo o fracción mayor de 3 meses y, en caso de
invalidez, el doble de este monto.
En caso de
fallecimiento de un empleado con un sueldo mensual de $
2.500 y 10 años de
antigüedad el empleador debería abonar una
indemnización de $ 12.500.- y
en caso de invalidez total del mismo el monto ascendería a
$ 25.000.-
También se establece
que “ésta indemnización es independiente de la que se reconozca a
los causahabientes del trabajador por la ley de riesgos del trabajo
y de cualquier otro beneficio que por leyes, convenciones colectivas de
trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le fuesen concedidos a los
mismos en razón del fallecimiento del trabajador”.
¿Cómo se puede
proteger el empleador en este tipo de situación? Existe la
posibilidad de cubrir este riesgo a través de una póliza denominada
SEGURO COLECTIVO DE VIDA para cubrir OBLIGACIONES LEGALES.
Pero no solo se protege el empleador sino
que existe un claro beneficio para los empleados: si el empleador no cuenta
con los fondos suficientes para hacer frente a esta indemnización los
beneficiarios o el mismo empleado incapacitado cobrarán en "cómodas cuotas"
el beneficio que marca la ley en vez de recibir el monto total a los pocos
días.
Como el costo de
este seguro está vinculado a las tareas que desarrolla el personal, a su
edad promedio y a las sumas a asegurar (vinculadas al sueldo y a la
antigüedad) resulta muy difícil dar una idea previa del costo del mismo.
Para poder realizar
un presupuesto es necesario contar con los siguientes datos de los
empleados:
-
nombre y apellido
-
actividad que desarrolla
-
CUIL
-
fecha de nacimiento
-
fecha de ingreso
-
sueldo mensual
Ante cualquier
duda o comentario sobre las características de estas pólizas comuníquese con
nosotros:
-
teléfonos:
(011) 4326-0663 / (011) 4326-7943
-
fax: (011)
4326-7943
-
celulares:
(011) 15 4479-2045 / (011) 15 4184-6737
-
e-mail:
colombo@colomboasesores.com.ar
Recuerde que aunque el
seguro no es obligatorio como en el caso de
la póliza de VIDA OBLIGATORIO, del contrato de RIESGOS DEL TRABAJO (ART) o
de los seguros exigidos por el CONVENIO COLECTIVO que se aplique en cada
caso, si es OBLIGATORIA la indemnización que marca
la ley y que el seguro permite cubrir.
Para que tenga una idea aproximada del
bajo costo que tiene esta protección con relación al monto que cubre,
calcule que, para una persona de 35 años, con un sueldo de $ 2,000 y una
antiguedad de 7 años (lo que implica una suma a indemnizar de $ 7.000
para el caso de muerte y de $ 14.000 en caso de invalidez permanente total),
el costo anual del seguro es de, aproximadamente, $ 95.
Por consultas,
comentarios, opiniones o preguntas
--> colombo@colomboasesores.com.ar
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::
PREVENCION
Sistema de Evaluación Permanente de Conductores
Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires
El Sistema de
Evaluación Permanente de Conductores (SEPC), que entrará
en vigencia el 1 de enero de 2009, consiste en la
asignación de un puntaje a cada conductor con licencia
de conducir emitida por el Gobierno de la ciudad y que
cometa infracciones dentro de la Capital Federal y
consiste en el descuento de puntos en función de las
infracciones cometidas.
Se le otorgarán
veinte (20) puntos a cada conductor. Cada descuento
parcial de puntos queda sin efecto a los dos (2) años de
efectuado siempre que el conductor, durante ese lapso,
no haya alcanzado los cero (0) puntos.
Cuando se alcancen
los cero (0) puntos, el castigo será la inhabilitación
para conducir que podrá extenderse desde los sesenta
(60) días hasta los cinco (5) años.
Además, en ese
lapso, tendrá que cumplir y aprobar un curso de
educación vial y prevención de accidentes de tránsito.
Llegar a “cero punto” determinará menos tiempo de
validez del registro de conductor, a la hora de
renovarlo. Los reincidentes crónicos tendrán una
inhabilitación más larga o permanente.
Los buenos conductores recibirán premios y
bonificaciones en los trámites relacionados al manejo.
Cantidad de
puntos que se descuentan en función de las infracciones
2 (dos) puntos:
- Circular sin
el cinturón de seguridad.
- No acatar las
indicaciones de la autoridad.
- Circular sin
el casco protector (motos)
4 (cuatro) puntos
- Circular con
licencia vencida.
- No cumplir
con las condiciones de la licencia (uso de anteojos
o lentes de contacto).
- Conducir con
licencia de categoría distinta a la correspondiente.
- Conducir con
menores sin el dispositivo de retención infantil
correspondiente.
- Girar en
lugar prohibido (hacia una transversal en forma no
reglamentaria o giro en U en una misma arteria).
- Circular
marcha atrás en forma indebida.
- Obstrucción
de vía.
- No ceder el
paso a bomberos, ambulancias, policía de servicios
públicos o de urgencia.
- No dar
prioridad de paso a los peatones.
5 (cinco) puntos
- Circular con
cualquier elemento que permita evadir los controles
de tránsito y/o velocidad.
- Conducir
utilizando celular, mp3 o auriculares.
- Circular en
sentido contrario.
- No respetar
la prioridad de paso de una bocacalle y/o un
indicador de “PARE”.
- Interrumpir
el paso de filas escolares.
- Circular por
calles a más de 10 km. y hasta 20 km. de la
velocidad permitida y, en avenidas, a más de 20 km.
y hasta 40 km. en exceso de la velocidad permitida.
- Cruzar
barreras férreas bajas (contravención).
- Violación de
luz roja identificada (contravención).
10 (diez) puntos
- Negativa al
control de alcoholemia, estupefacientes u otras
sustancias.
- Circular por
las calles a más de 20 km. de la velocidad permitida
y, en avenidas, a más de 40 km. en exceso de la
velocidad permitida.
- Conducir en
estado de ebriedad o bajo los efectos de
estupefacientes.
- No cumplir
las obligaciones legales a cargo, en caso de
participar en un accidente de tránsito.
20 (veinte) puntos
- Participar,
disputar u organizar, competencias de velocidad o
destreza en la vía pública (picadas).
Los conductores
podrán recuperar parcialmente 4 (cuatro) puntos
realizando un curso especializado en educación vial, con
temas de derechos humanos y socorrismo.
En caso de llegar
a "Cero Puntos"
- Por
primera vez
Se lo inhabilitará por 60 (sesenta) días, o podrá
optar por realizar un curso de educación vial.
- Por
segunda vez
Se lo inhabilitará por 180 (ciento ochenta) días, y
deberá realizar el curso de educación vial.
- Por
tercera vez
Se lo inhabilitará por 2 (dos) años, y además deberá
realizar el curso de educación vial.
- Por
cuarta vez y sucesivas oportunidades
Se lo inhabilitará por 5 (cinco) años, y además
deberá realizar el curso de educación vial.
Beneficios
Los conductores
que no registren descuentos de puntos en los 2 (dos)
años anteriores a la fecha de vencimiento de sus
licencias, al renovar las mismas, quedarán eximidos de
concurrir a las clases de actualización de normas de
tránsito, y serán bonificados con el 100% del valor de
la tarifa correspondiente.
Las faltas que se
detallan a continuación entrarán en vigencia al año de
la efectiva implementación del Sistema (SEPC):
- Cruce de
bocacalles.
- Circulación
marcha atrás.
- Obstrucción
de vías.
- Prioridad de
paso a personas.
Al año de la
efectiva aplicación del Sistema y por única vez, todos
los conductores recuperarán la totalidad de los puntos
asignados 20 (veinte):
- Si en los 2
(dos) años anteriores al vencimiento de la licencia,
el conductor que la renueva ha alcanzado los 0
(cero) puntos, la validez máxima de la licencia
renovada se reducirá a la correspondiente a su edad.
- Si por
segunda vez el conductor alcanzó los 0 (cero) puntos
antes de los 2 (dos) años anteriores al vencimiento
de la licencia, al renovarla, la validez máxima se
reducirá a la mitad de la correspondiente a su edad.
- Si en los dos
(2) años anteriores a la fecha de finalización del
trámite el conductor alcanzó los cero (0) puntos
tres (3) veces o más en el SEPC, la validez máxima
se reduce en tres cuartos (3/4) de la
correspondiente a su edad.
fuente:
Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires
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podemos brindarle sobre prevención y seguros.
Actualizaciones
en el mes de DICIEMBRE'2008:
a) riesgos
del trabajo: nuevas resoluciones -> ingrese
aquí -
(Si
necesita que le enviemos el texto completo de alguna resolución, solicítela por e-mail
a colombo@colomboasesores.com.ar
indicando el nro. de la misma y la dirección de correo a la que debemos
remitirla)
b) links: actualizados
en este mes -> ingrese
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c) informes Colombo:
->
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d) seguros para personal doméstico ->
NUEVOS PLANES ->
ingrese
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e) seguros de Accidentes Personales para autónomos y monotributistas
-> ingrese aquí
f) seguros de Caución para administradores de sociedades (IGJ) ->
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fotos, plam y ipods ->
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h) seguros de responsabilidad civil por hechos privados ->
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i) seguros para su hogar - planes especiales ->
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1913 - sept 1970) fue uno de los más exitosos directores técnicos de fútbol
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